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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Capital Humano
Descrição
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Estamos procurando um Coordenador de Capital Humano dedicado para gerenciar e otimizar as práticas relacionadas aos colaboradores da empresa. Este profissional será responsável por coordenar processos de recrutamento, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho e retenção de talentos, garantindo que as políticas de recursos humanos estejam alinhadas com os objetivos estratégicos da organização. O Coordenador atuará como um elo entre a equipe de RH e os demais departamentos, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Além disso, deverá monitorar indicadores de desempenho, implementar programas de desenvolvimento profissional e assegurar o cumprimento das normas trabalhistas. A posição exige habilidades de comunicação, organização e liderança, bem como conhecimento atualizado sobre legislação trabalhista e melhores práticas de gestão de pessoas. Se você é proativo, possui visão estratégica e deseja contribuir para o crescimento do capital humano da empresa, esta oportunidade é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordenar processos de recrutamento e seleção de colaboradores.
- Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.
- Gerenciar avaliações de desempenho e feedbacks.
- Acompanhar indicadores de recursos humanos e elaborar relatórios.
- Garantir o cumprimento das políticas internas e legislação trabalhista.
- Promover ações de engajamento e retenção de talentos.
- Atuar como ponto de contato entre colaboradores e a gestão.
- Organizar eventos e iniciativas para melhoria do clima organizacional.
- Apoiar a liderança na gestão de equipes.
- Atualizar e manter registros e documentação de RH.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em coordenação de equipes de RH.
- Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de RH.
- Habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
- Capacidade de organização e gestão de múltiplas tarefas.
- Proatividade e visão estratégica.
- Domínio de ferramentas de gestão de RH e pacote Office.
- Facilidade para trabalhar em equipe e resolver conflitos.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais suas experiências anteriores na área de recursos humanos?
- Como você gerencia conflitos dentro de uma equipe?
- Quais ferramentas de RH você domina?
- Como você avalia o desempenho dos colaboradores?
- Descreva uma situação em que implementou um programa de treinamento.
- Como você mantém-se atualizado sobre legislação trabalhista?
- Qual sua abordagem para retenção de talentos?
- Como você lida com prazos e múltiplas demandas?
